Dans les grilles du document téléchargeable en pièce jointe dans cet article, vous trouverez les 2 indices utilisés dans la Fonction Publique :
- l’indice Brut qui est l’indice de classement de l’agent
- l’indice Majoré qui est l’indice de référence à utiliser pour le calcul de la rémunération de base et permettant d’obtenir le traitement mensuel.
Les salaires bruts figurant dans ce document sont donnés à titre indicatif sans tenir compte des primes, indemnités spécifiques ou NBI liés au grades ou à la fonction des agents.
La revalorisation de la valeur du point dans la fonction publique - Accord PPCR
Le Décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation a prévu l’augmentation de la valeur du point d’indice de la fonction publique au 1er juillet 2016.
La valeur du point d’indice passe de 4,6303 € à 4,6581 €.
Cette valeur multiplié par l’indice majoré de l’agent donne le traitement brut mensuel.
Les nouvelles grilles résultant de l’accord PPCR - Parcours Professionnels Carrière et Rémunération - donneront lieu à un reclassement et entreront en vigueur au 1er janvier 2017.
La prochaine augmentation de la valeur du point interviendra au 1er février 2017.
Contacter le secteur juridique de la Fédération CGT Santé Action Sociale
Pour plus de renseignements, les agents peuvent contacter le syndicat CGT local de leur établissement.
Les syndicats ou les USD peuvent contacter le service juridique de la Fédération CGT Santé Action sociale par émail à l’adresse suivante : ldaj@sante.cgt.fr
Les agents peuvent se syndiquer à la CGT en remplissant le formulaire en ligne.
Télécharger les grilles de salaire 2016 dans la fonction publique hospitalière
Lire l’article sur les primes et indemnités dans la fonction publique hospitalière
© Fédération CGT Santé Action Sociale - 2016
Livret FD CGT Sante - Grilles salaire 2016 FPH
