qui se traduit par :
– Une augmentation de salaire de 100€ net pour tous
– Que le temps d’habillage et de déshabillage fasse l’objet de 3 jours de repos compensatoires (art.L212-4)
– Un brancardier dans les services de chirurgie et de médecine
– La prime de nuit lissée au plus haut pour une égalité de tous les salariés
– L’augmentation de la prime de dimanche
– Du renfort de personnel
– Les repas du dimanche payés pour tous le personnel en 12h
– Revalorisation de la prime AS/AP
– Une prime de 1000€ net pour tous
– Le respect de la charte au bloc opératoire
– Remettre une Bip en maternité
– Que le temps de transmission à l’accueil fasse l’objet de jours de repos compensatoires
