– l’ effectif des ARM revalorisé à 54 ETP pérennes ( embauche de 6 agents de nuit avec publication des avis de vacance de postes)
– Confirmation du renfort d’un ETP ARM supplémentaire 12 mois au titre de la « dette sociale » pour éponger les heures sup
– Constitution d’une équipe de nuit fixe
– Planning en 12 h de jour, 7h30 pour les agents en restrictions médicales et 10h30 de nuit sur la base de la trame de roulement présentée par les agents
– Publication des Avis de Vacance de Poste correspondant à la structuration jour/nuit (postes de nuit)
– Volontariat pour les nuits privilégié le temps de la montée en charge de l’équipe de nuit
– Evaluation de la nouvelle organisation à 6 mois
– Etat des lieux à faire par l’encadrement sur la formation des ARM et en fonction, plan de formation spécifique à mettre en place.
La direction lâche sur tout sauf sur les 8 postes où elle concède 6 postes pérennes + 1 sur 1 an mais elle recule sur les plages horaires atypiques imposées
Cette lutte aura été d’une rare intensité au CHU de Bordeaux tant par sa durée , sa radicalité et la détermination des ARM et des syndicats ( CGT SUD) qui les ont accompagné tout au long de cette lutte exemplaire.
BRAVO A TOUS !
