TARN ET GARONNE (82) :
Appel à mobilisation (CGT : UD 82, Comité Régional, FNAF, Santé Action Sociale), les UD 82 FO, FSU et SOLIDAIRES, contre toutes formes de discrimination syndicale et plus particulièrement en solidarité avec les militant-es de Nutribio et de l’ANRAS.
Rassemblement à Montauban le mardi 17 juin : à 13h devant la préfecture puis à 14h devant le Conseil des Prud’hommes.
INSTITUT GUSTAVE ROUSSY (94) :
Grève le 10 juin concernant :
Les salaires bloqués depuis deux ans, les conditions de travail qui se cessent de se dégrader, le manque de reconnaissance au travail, des heures sup non payées.
Les propositions de la direction : prime de 250 euros aux célibataires gagnant moins de 1 700 € brut, révisable tous les 6 mois, ou restitution de jours RTT compensés financièrement, sont jugées « discriminatoires » et « indécentes » par la CGT, qui exige une augmentation globale de 5 % des salaires.
Les grévistes ont été reçus par le préfet.
EHPAD de MUSSIDAN (24) :
Luttes depuis avril 2014 face aux entraves syndicales et méthodes de management qui entraine une très grande souffrance au travail avec des risques psychosociaux.
Remise en cause des accords d’établissements, absence de dialogue social, menaces sournoises auprès des représentants syndicaux.
Courrier adressé au préfet, ARS, président du CA
Une AG des personnels c’est tenue le 5 juin à extérieur de l’établissement 68% des personnels présents ont voté à unanimité" pour que les représentants des personnels ne siègent pas en CTE ce mardi 10 juin. Une déclaration sera remis à la direction par une délégation CGT et personnels.
AP Hôpitaux de Paris :
La CE-USAP a décidé de s’exprimer massivement en direction des personnels de l’APHP avant l’initiative « portes ouvertes » organisée par la Direction Générale dans la plupart des établissements de l’AP.
Appel aux syndicats pour :
- opération collage massif dans les établissements des deux affiches « souffrance au travail et Congés Annuels » avant le 14 juin 2014.
- Diffusion coordonnée le Vendredi 13 juin 2014 dans chaque établissement
Rassemblement le Jeudi 19 Juin 2014, devant le siège de l’AP HP, pour interpeller, les élus politiques de Paris (nouvellement élu(e)) et de la Région, les représentants des usagers, du corps médical pour lancer un avertissement et leur demander de peser pour un changement rapide de CAP à l’APHP lors du Conseil de Surveillance de l’APHP.
EHPAD : " Le Clos du Murier " (37)
En grève pendant 5 jours (mouvement déclenché le samedi 31 mai 2014), les salariés de cet établissement du groupe KORIAN soutenus par les familles, la population, ont obtenu :
- l’embauche d’1 CDI,
- d’1 CDD de 3 mois,
- d’1 CDD de 1 mois renouvelable 3 fois,
- du matériel,
- l’engagement de renégocier à la hausse les effectifs pour la prochaine convention tripartite et d’être associés à cette négociation,
- l’engagement de formations qualifiantes,
- la prise en compte des heures supplémentaires,
- la tenue d’un audit…
Les revendications salariales (augmentations de salaires, treizième mois, prime de dimanche qui n’ont pas été obtenues par cette lutte seront abordées lors des prochaines NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
CH Briançon :
Les médecins, pharmaciens et odontologistes du Centre Hospitalier de Briançon viennent de déposer un préavis de grève illimitée. Cet évènement, exceptionnel par sa nature et son ampleur, témoigne de la gravité de la situation qui découlerait de la décision de l’ARS Rhône-Alpes de fermer la réanimation en termes de sécurité pour les patients et de conditions de travail pour les soignants.
Soutenu COORDINATION NATIONALE des Comités de Défense des Hôpitaux et Maternités de proximité
Secteur social et médico-social 06 :
Alors que les inégalités se creusent et le chômage des jeunes explose, le Budget 2014 adopté par le Conseil Général 06 réduit encore les moyens du secteur social et médico-social.
MANIFESTATION ORGANISEE EN INTERSYNDICALE SUD / CFDT / CGT
SAMEDI 14 JUIN 2014 De 12 à 14 h Place Masséna. NICE
Pique nique revendicatif, avec prise de parole, Conférence de presse à 13h
CHU TOULOUSE :
Le personnel des blocs opératoires de l’hôpital Pierre-Paul Riquet (nouveau bâtiment du CHU à Purpan). Grève démarrée le 10 juin 2014 avec la CGT. Sur les 125 agents qui devaient travailler hier dans les blocs, 90 étaient en grève, soit une mobilisation de 72 %.
40 % des opérations déprogrammées, près de dix salles sur vingt-cinq n’ont pas fonctionné.
Les personnels dénoncent une Organisation des salles « mal pensée » et un manque d’effectifs hors salles d’opération. Demande de 12 postes supplémentaires. (6 infirmières et 6 aides soignantes de plus) et embauche des 10 infirmiers anesthésistes manquants.
Les grévistes ont envahi hier la réunion du conseil de surveillance du CHU.
La délégation des personnels a demandé le respect du droit de grève au CHU de Toulouse car les grévistes sont assignés de manière abusive (au delà de l’effectif nécessaire pour assurer les urgences) victimes de pressions, de harcèlement téléphonique à leur domicile et sur leur téléphone portable.
Envahissement de la mairie de Toulouse le 11 juin après-midi.
Ordre infirmier :
L’ordre infirmier départemental du Haut-Rhin 68) continue de menacer nos collègues infirmières.
Dans l’EHPAD de MASEVAUX 3 infirmières ont été convoquées à la gendarmerie de Burnhaupt pour défaut d’inscription à l’ordre.
Titulaires dans la fonction publique hospitalière et du diplômées d’état, elles se sont vues fichées et traitées comme des délinquantes elles ont été menacées d’exercice illégal de la profession et pourtant après le stratagème du signalement au procureur de la république de MULHOUSE avec intimidation et convocation à la gendarmerie.
Les attaquent se répètent.
Les convocations reçues dans les boites aux lettres le 31.05.2014 pour une convocation le lundi 02 juin 2014.
Maison de Retraite du Champs de Mars – groupe Korian- (75) :
Grève du personnel à compter du 16 juin 2014 à 8 Heure
Contenu revendicatif :
- Toute absence doit être remplacée systématiquement,
- pourvoir aux postes vacants (5 aides soignantes - 1 IDE) soient dès à présent, l’embauche de vacataires à tous ces postes et suivant le même volume horaire que celui subventionné jusqu’à l’arrivée des CDI,
- prise en compte des avis de la médecine du travail lorsque des aménagements de poste ou des aménagements temporaires de salariés sont exprimés,
- l’arrêt des précarisations et des fragilisations de salariés résultant des non prises en charges de certains salaires, ou de délais trop longs (suite à des accidents de travail ou des arrêts maladies),
- la mise en place de la subrogation (l’entreprise avance les remboursements et gère elle-même les démarches auprès de la sécurité sociale)
- l’arrêt des glissements de tâches,
- L’ARRÊT IMMEDIAT DES PRESSIONS ET DES LICENCIEMENTS ABUSIFS DES SALARIÉ-ES ET DES ÉLU-ES DANS LE GROUPE KORIAN. COMME PAR EXEMPLE DERNIEREMENT, LE LICENCIEMENT ENVISAGE ENVERS UNE ELUE DP ET DE LA COMMISSION EXECUTIVE UNION FÉDÉRALE DE LA SANTÉ PRIVÉE (UFSP) DANS L’ETABLISSEMENT CHAMPS DE MARS A PARIS,
Qu’aucun salaire :
- d’AS diplômé ne puisse être inférieur à 2 000 € brut, plus le 1 % de majoration d’ancienneté conventionnelle,
- d’ASH ou auxiliaire de vie faisant fonction d’AS ne soit inférieur à 1 549€ brut, plus le 1 % de majoration d’ancienneté conventionnelle. Ce avec une rétroactivité sur 14 mois (date de la première demande en ce sens).
- La mise en place d’un 13ème mois pour tout-e salarié-e titulaire.
CH Paul GUIRAUD (94) :
Poursuite du mouvement ; Rassemblement devant le ministère de la santé le 17 Juin.
