Les personnels en grève depuis lundi 29 avrilne peuvent accepter que certains d’entre-elles soient sanctionnées.
La direction veut faire des exemples afin d’éteindre leur détermination à défendre leurs conditions de travail, le respect de leurs droits et de ceux des résidents.
Des années de discussions au sein des instances représentatives du personnel n’ont jamais abouti. Les problèmes persistent et s’aggravent.
Les salariés ont décidé de continuer l’action pour :
• Refuser le licenciement de leur collègue Audrey et la sanction envers leur collègue Sylvana,
• Revendiquer l’amélioration de leurs conditions de travail, et le respect du protocole d’accord du 21 décembre 2012 signé entre la direction et la CGT,
• Défendre une qualité d’accueil pour les résidents.
Vendredi, les grévistes ont raconté leur souffrance au travail à l’Inspectrice du Travail venue au piquet de grève.
Le même jour, l’USD CGT a alerté l’Agence Régionale de Santé et le Conseil Général sur la mauvaise prise en charge des résidents dénoncée par les salariés depuis des années aux dirigeants du groupe "Bel-Age".
Après 5 réunions de négociations infructueuses, la direction reste sourde aux revendications des personnels mais tente par tous les moyens de provoquer, d’intimider les grévistes.
La défense juridique est en train de s’organiser, le piquet de grève
continue avec le soutien de la population, des résidents et de leurs
familles, des syndicats de toutes les professions.
Rendez-vous le mardi 7 mai 2013 à 9h Place du Palais de Justice à Nice pour un rassemblement de solidarité.
© Fédération CGT Santé Action Sociale - 2013
