N°14 : Qu’est-ce que la discrimination syndicale ?

23 mars 2017

Une discrimination est une différence de traitement. Mais toute différence de traitement ne constitue pas pour autant une discrimination. Le mode de gestion individuel du personnel est légal et il est donc permis à l’employeur de rémunérer de façon différente chacun de ses salariés en fonction de ses compétences, performances, qualifications…

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