La lutte a payé à la Résidence Clairefontaine au Cannet (06)

13 mai 2013 / Fédération Santé Action sociale

Après deux jours de grève, la direction a cédé.

Grâce à ce mouvement, les salariés ont obtenu 4 postes supplémentaires d’aide-soignantes, 2 postes de serveuses pour le restaurant et 1 poste d’infirmière.

Des groupes de travail vont être mis en place pour la réorganisation du travail dans l’établissement (plannings/référentiel de compétences et fiches de postes/ organisation pour le remplacement de l’animateur durant ses absences).
Les absences devront être remplacées à 100%.
Des formations spécifiques, diplômantes supplémentaires seront mises en route.
Un comité de suivi semestriel de l’accord va être crée avec la direction et les Délégués du Personnel.

Et pour ces deux jours de grève, il a gagné qu’il n’y ait pas de retenue de salaire.

A la demande des salariés de la Résidence Clairefontaine, un préavis de grève illimité avait été déposé auprès de la direction. Cette grève a débuté le lundi 6 mai.

Les salariés dénonçaient leurs conditions de travail et la politique sociale de la direction générale du groupe de santé privé lucratif, Medica France.

Alors que ce groupe annonce

• + 13,7% de croissance,

• + 26,7% de rentabilité,

• + 11,6% de résultat net depuis 2010,

• + 46,3 millions d’euros de bénéfices en 2012

grâce à la force de travail des salariés, la situation ne cesse de se dégrader au sein des établissements Medica France : budgets réduits, coachings permanents, non-remplacements des salariés absents, etc.
Tout cela entraine une désorganisation des conditions de travail, une mauvaise prise en charge des résidents et des patients.

Face à ce constat accablant, dont la responsabilité incombe uniquement à la direction de ce groupe, les salariés de la Résidence Clairefontaine ont décidé de se mettre en grève. Ils ont exigé l’ouverture de négociations sur :

  • la revalorisation du point de 10%,
  • l’embauche de 4 postes d’AS supprimés depuis le début de l’année,
  • l’embauche d’1 infirmier en semaine et surtout le weekend,
  • l’établissement de fiches de postes correspondant à la convention collective Synerpa pour les agents de services hospitaliers et agents de vie sociale, car les glissements de tâches sont devenus abusifs,
  • le remplacement de tous les salariés à 100% quelque soit le motif de l’absence, équivalent au respect strict de l’accord NAO de 2008 ,
  • l’attribution des RTT dûs,
  • la transformation des CDD "abusifs" en CDI.

Cette action a été encadrée et soutenue par les instances locales, régionales et nationales de la CGT santé et action sociale, ainsi que par le collectif CGT Medica France.

La lutte a payé !

© Fédération CGT Santé Action Sociale - 2013