Vous êtes en lutte et pas sur la rubrique ? N’hésitez pas et envoyez les infos à : luttes@sante.cgt.fr
AP HP :
- Hôtel Dieu suites GAGNANTES
Grève des personnels de ménage du siège de l’aphp sous-traitant (Sté Carrard ) avec soutien de l’USAP CGT et l’UL du 4èmeArrond.
occupation de la cour intérieure du siège de l’APHP. La société prestataire de service « Carrard services » impose des conditions de travail inacceptables, La CGT du siège, l’usap cgt et l’ul du 4eme arrondissement sont présents et soutiennent pleinement leur lutte.
Les personnels et la CGT ont exigé l’ouverture de négociations tripartites avec la direction du siège, la direction de Carrard et les personnels avec la cgt.
le donneur d’ordre APHP a été contraint de recevoir les grévistes avec la CGT. La direction générale va interpeller par courrier la société privée et l’inspection du travail notamment sur le non versement des salaires aux agents et sur les conditions de travail inacceptables.
Leurs revendications :
- respect de la régularité des payes
- versement de l’ensemble des rémunérations avec titres de transport et arriérés de payes
- avenant au contrat de travail abrogeant la clause de mobilité
- fournitures des équipements nécessaires à leurs missions (blouses, blousons, chaussures de sécurité, gants…)
- respect des superficies de travail par agent
- arrêt immédiat des menaces et pressions en tous genres
- visite médicale par un médecin du travail
CHU TOULOUSE :
Auxiliaires de Puériculture des crèches du CHU (Rangueil, Purpan) préavis de grève reconductible à partir du mardi 24 juin 2014.
Suite à la remise en cause de leur statut, du droit à la retraite et à la reconnaissance de leur pénibilité.
Elles exigent la garantie de leurs droits tels que définis dans le statut de la FPH, les maintiens dans la catégorie active et la majoration de durée d’assurance (un an tous les 10 ans) qui sont liés à leur grade et non à leur poste de travail.
Les auxiliaires de puériculture du CHU de Toulouse revendiquent la reconnaissance de la pénibilité de leur métier car leur quotidien est fait de postures et gestes répétés, de poids soulevés, d’effectifs importants de jeunes enfants, d’horaires atypiques, de bruits incessants…
Rassemblement du personnel prévu le 24 juin à 14h dans la cour de l’Hôtel-Dieu,
+ Pétition
ORDRE INFIRMIER :
L’ordre National infirmier dépose 6 plaintes pour exercice illégal de la profession contre des ASH et complicité d’exercice illégal de la profession dans plusieurs établissements :
- Clinique Fontvert à Sorgues (84)
- Clinique St Gatien à Tours (37)
- Centre Hospitalier de Saint-Palais (64)
- Clinique Ambroise Paré à Beuvry (62)
- CHU de Rennes (35)
- Clinique de Villeneuve sur Lot (47)
MAISON DE RETRAITE DU CHAMPS DE MARS – GROUPE KORIAN- (75) : LUTTE GAGNANTE !
IGR VILLEJUIF (94) :
Suite du mouvement avec appel à AG le 23 juin – Salaire emploi condition de travail droit syndical
Lutte dans le cadre des NAO
PSYCHOLOGUES :
voir sur le page, dans la rubrique "Professions"
PSYCHOLOGUE HOPITAL DE DREUX : LUTTE GAGNANTE
3 mois de mobilisation des psychologues, avec la CGT ( courrier à l’ARS, pétitions, grève à 100%, délégation chez le directeur, à l’ARS d’Orléans, communication presse écrite et TV)
l’ARS, vu la mobilisation massive des psychologues de Dreux, a donné injonction à la direction de l’hôpital de Dreux de tout faire pour que fin 2014, les actions soient mise en place.
l’ARS a déclaré ; ’’ nous sommes en dette avec cette profession’’…
- Mise en place de concours permettant à 5 psychologues d’accéder à la stagiairisation au 1er janvier 2015 et 5 au 1er janvier 2016. Ce qui était refusé par la direction, pour des raisons financières.
Le 23 juin 2014, la CGT, les psychologues, la direction ont signé un protocole d’accord actant la mise en place d’un concours en fin d’années 2014 et 2015.
Ces stagiairisation après concours se feront en dehors des 20 stagiairisation prévues cette année. Décisions actées par les parties en présence.
Toujours au CH de Dreux
Les syndicats FO et CGT de l’hôpital de DREUX en accord avec les agents présents lors de la réunion du 5 juin 2014 ont contacté les organisations syndicales locales et départementales afin d’organiser la bataille pour préserver l’hôpital.
L’assemblée présente a comptabilisé les signatures des différents services, les signataires des usagers, actuellement il y a plus de 700 signatures en majorité venant des services.
Ils ont décidé d’amplifier la bataille, déjà, plus de 22 services ont pris en charge la pétition, le 15 mai, 15 services avaient répondu.
Le plan de redressement va concerner 100 postes à supprimer sur l’établissement et que d’autres mesures sont à venir . Départs en retraite non remplacés, poste vacants non pourvus, prolongation d’activité pour nos collègues proches de la retraite supprimés, pas d’embauche alors que nous sommes en grande difficulté dans nos services, les remplacements des congés maternité non pourvus...
à suivre !
EPSM St Avé (56) :
AG CGT le 19 juin concernant Restrictions Budgétaires et mesures de suppressions d’emplois, remise en cause RTT, suppressions et transformation de lit…
La CGT déclare l’Etablissement en lutte…
EPSM CHARCOT (56)
AG CGT-SUD
Débrayage le 27 juin devant le Conseil de surveillance demandes du personnel pour le maintien :
- du le protocole de 2002 et les RTT pour chaque grade.
- de la notation et l’avancement de carrière actuel
- des remplacements.
- des repos compensateurs
- de la même prime de service pour l’ensemble du personnel
CH DE BILLOM (63) :
Rassemblement devant l’ARS Jeudi 19 juin à 9h15, réunion entre le Directeur Général de l’ARS Monsieur DUMUIS, le responsable de Fédération Hospitalière de France Monsieur Meunier et le directeur du Centre Hospitalier de BILLOM Monsieur MILITE avec les orgas syndicales.
Demande de « rallonge budgétaire » pour le CH de Billom, refus de diminution des effectifs liée au budget insuffisant dans toutes les catégories professionnelles.
Nouvelle Assemblée Générale le Lundi 23 juin à 14h30 (CGT et FO).
Intervention auprès de chaque parlementaire du département, pour intervenir auprès de la ministre. Le député André CHASSAIGNE et le sénateur Jacques Bernard MAGNIER ont répondu à notre appel et sont intervenus immédiatement auprès de Me TOURRAINE.
CH VIERZON (18) :
Intervention CGT et FO au CTE sur :
- situation des contractuels
- répartition des fermetures de lits pour la période estivale (départ « inattendu » d’un chirurgien viscéral ne permet plus la continuité des soins dans ce secteur)
- Les remplacements d’été (budget INSUFFISANT)
- postes vacants sur l’EHPAD
Appel à la mobilisation.
ADAPEI 33 :
A l’occasion de l’Assemblée générale de l’ADAPEI Gironde, les syndicats CFDT et CGT appellent l’ensemble des professionnels de tous les établissements à montrer leur colère et leur désapprobation sur les méthodes de management actuelles
Par un rassemblement le 26 JUIN à 13 H POUR DÉNONCER :
Un management brutal générateur de stress, de risques psycho-sociaux et qui se répercute sur tous les salariés.
La course à la rentabilité qui devient maltraitance institutionnelle pour les personnes accueillies.
Que les personnes handicapées sont considérées comme des dossiers à gérer et à rentabiliser.
Des projets technocratiques mis en place sans concertation où les moyens octroyés sont inadaptés et insuffisants.
Ils refusent de devenir des « fonctions polyvalentes », annihilant nos métiers et sans aucune reconnaissance des professionnels que nous sommes
CH LE MANS (72) :
Appel CGT au personnel de nuit à se mobiliser pour :
- Renforcer le pool de nuit afin de soulager certaines équipes dont les services sont particulièrement lourds ponctuellement ;
- Sécuriser les bâtiments afin que les patients et les soignants s’y sentent en sécurité ;
- Un Droit à la formation respecté, plus d’auto-remplacement et de solutions à trouver nous-mêmes ;
- Harmoniser les pratiques de soins, (plus de prises de sang à 5h pour soulager les équipes du matin, plus de distribution des médicaments la nuit, le personnel de jour en nombre suffisant afin que le SOMMEIL du patient soit respecté ) ;
- Revaloriser la prime de nuit (0.90 cts d’euros nets par heure soit 8.10 euros pour une nuit de 10 ou 12 h) ;
- Respect de notre rythme par l’encadrement (plus de réunion de service entre 2 nuits du même roulement) ;
- Reconnaissance de la pénibilité du travail de nuit…
Des rencontres avec la DRH ainsi qu’un CHSCT exceptionnel, ont permis de mieux sécuriser 3 bâtiments pour 2014, de renforcer le pool de nuit pour soulager certains services,
EPSM CAEN :
600 hospitaliers, soutenus par la CGT, Solidaires et la FSU ONT manifesté dans les rues de Caen les
Une délégation a été reçue en préfecture par Directeur de cabinet du Préfet et représentante de l’ARS
Assemblée Générale dans un amphi de l’IFSI à côté du CHU ;
de 69 établissements ou structures syndicales représentés, plus de 200 personnes
le mouvement s’est donné un nom ;
« Convergence des hôpitaux en lutte contre l’Hôstérité »
