Les attaques en règle sur les différents champs conventionnels de la Branche Associative Sanitaire et Sociale se multiplient…
Alors que la CCN 66 fait encore l’objet d’intenses négociations sur fond de rapport de force qui a obligé les employeurs à reculer dans leur projet, c’est au tour de la FEHAP d’avancer « masquée » sur un projet de rénovation en profondeur de la Convention Collective 51, voire de dénonciation.
Le 20 janvier 2010, une délégation CGT (régionale et nationale), porteuse des interrogations et inquiétudes des salariés, était reçue en Rhône Alpes, lors d’une Assemblée Régionale ayant pour thème « l’évolution de la CCN 51 ». Les réponses apportées, ce jour là, par son directeur général étaient de tout autre nature : « Des réflexions sont en cours quant à ce sujet, mais rien de plus, il n’est pas question de proposer un projet de travail « ficelé » aux organisations syndicales de salariés, mais d’ouvrir une négociation avec elles, et entendre ce qu’elles ont à dire »…
De qui se moque-t-on quand, dans la presse, on peut lire les intentions des employeurs !!!!!
Où sont passées les soi-disant valeurs de ce secteur non lucratif de l’économie sociale, prônant le dialogue social ?!
Ou comment brader une Convention Collective au mépris des patients, des usagers et des salariés ?
Avec des arguments, pour certains fallacieux et d’autres purement économiques (moyens financiers limités, pénurie de personnels, contexte de plus en plus concurrentiel...), la FEHAP doit présenter un document de travail, fruit de plusieurs mois de cogitations avec leurs mandants lors de sa prochaine Assemblée Générale de mars :
- Introduction d’une part d’individualisation de la rémunération,
- Coefficients plancher renvoyant aux négociations locales, les éventuelles « avancées supra conventionnelles »,
- Minoration de l’ancienneté.
Il est plus aisé de faire état des restrictions budgétaires, de se présenter comme victimes et d’être les « bons élèves de la classe » plutôt que de faire valoir auprès du gouvernement les insuffisances de moyens alloués au secteur, afin de répondre à une prise en charge de qualité des usagers et patients, passant par la reconnaissance des salariés au travers d’une Convention Collective de haut niveau..
D’ores et déjà, la Fédération Santé et Action sociale appelle ses syndiqués et l’ensemble des salariés à la plus grande vigilance et à s’inscrire dans les différentes actions initiées.
Montreuil, le 9 février 2010.
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