Voir ci-joint : Appel à solidarité : mise à jour 10 mai 2022.
Depuis des mois, des convocations et pressions envers la DS et les élu.e.s CSE sont le quotidien de la direction. Deux mesures de licenciements ont été notifiées à des représentantes du personnel retoquées par l’Inspection du Travail.
La diminution des effectifs soignants depuis le début de la crise sanitaire Covid est fréquente. Une infirmière a fait 8 jours d’affilée avec des journées en 12h.
Que fait-on de la sécurité des résident.e.s et des soignant.e.s ?
Au lieu de se concentrer sur la sécurité des résident.e.s et des salarié.e.s, la Direction du Château de Neuville veut mettre en place violemment une réorganisation des soins sans concertation des instances légales.
Des courriers recommandés sont parvenus au domicile des infirmiers le 22 décembre pour leur notifier un changement d’organisation au 3 janvier !!! Le planning présenté met en évidence des insuffisances, du temps soignant IDE qui n’est pas en adéquation avec une organisation sécurisée.
La grève a démarré le lundi 3 janvier ( Cf info lutte du 5 janvier).
Depuis 11 jours, malgré le soutien des familles et l’intervention du maire de Neuville sur Oise (membre du Conseil de vie sociale de l’EHPAD) pour « faciliter » les échanges, la direction de la holding EPINOMI fait l’autruche et n’apporte aucune réponse : « Vous êtes bien contentes d’avoir un salaire... » !
Ce jeudi 13 janvier, toujours déterminés, les personnels ne lâchent rien : « Ils nous doivent des réponses »
A suivre...
Liens presse :
« Management toxique » à la maison de retraite de Neuville-sur-Oise
Des salariés de l’Ehpad du château de Neuville-sur-Oise en grève
EHPAD Château de Neuville - Appel à Solidarité 05 2022
