Dispositifs de formation pour les emplois d’avenir

25 avril 2013 / Fédération Santé Action sociale

Le jeune est placé en capacité d’effectuer un parcours de formation permettant d’acquérir des compétences professionnelles

Au terme de l’emploi d’avenir, ce parcours de formation se concrétise par :

 une attestation de formation ou d’expérience professionnelle,

 une certification professionnelle reconnue,

 une validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les deux OPCA principaux, ANHF ( pour le public) et UNIFAF ( pour le privé) se sont d’ores et déjà organisés afin d’accompagner les salariés sous contrats « emplois d’avenirs » (financements spécifiques dédiés) et soutenir l’accompagnement à la formation (obligatoire) pendant la durée du contrat.

UNIFAF a mobilisé 5 millions d’ € sur des fonds mutualisés pour accompagner les jeunes en Contrats d’Accompagnements à l’Emploi-Emploi d’avenir.

Une liste non exhaustive a été retenue sur les métiers considérés comme « prioritaires » par la BASS afin d’amener ces salariés à la qualification.

UNIFAF et les employeurs de la BASS visent un objectif de
8000 emplois « d’avenir » entre 2013 et 2014 dont 4000 pour 2012.

Il faut savoir également que les régions voire les ARS mobilisent également des fonds spécifiques concernant notamment la prise en charge du « reste à charge » de la rémunération pour les établissements.