La CGT met en débat des propositions réalistes et solides pour améliorer la retraite de toutes les générations et en assurer un financement durable :
- Plus d’emplois, des salaires en reconnaissance du travail effectué : c’est plus de cotisations pour les retraites,
- Égalité salariale : c’est aussi plus de cotisations.
Un salaire qui reconnaît les qualifications des métiers à prédominance féminine, c’est la garantie d’une meilleure retraite pour les femmes et qui ramène les pensions au même niveau que celles des hommes,
- Partage des richesses : mises à contribution des revenus financiers, arrêts des exonérations fiscales, modulation des cotisations des entreprises (taux d’emploi en proportion des richesses créées),
- Départ à la retraite à partir de 60 ans,
- Pension égale à 75 % du dernier salaire, aucune pension inférieure au SMIC,
- Validation des années d’étude et de précarité,
- Départ anticipé pour les travaux pénibles : horaires postés, travail
de nuit, port de charges lourdes (comme les patients), utilisation de produits dangereux, températures élevées (buanderie-lingerie, cuisine...)...
Le 10 septembre prochain, les organisations syndicales CGT, FO, FSU et Solidaires appellent à une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestations.
© Fédération CGT Santé Action Sociale - 2013
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