Les mesures d’urgence applicables au 1er janvier 2014 ne représentent que du saupoudrage, malgré tout ces dispositions apporteront un plus pour un certain nombre de salariés de la catégorie C.
Les premiers échelons et les fins de carrières de l’ensemble des grilles ne seront que très peu revalorisés, et en ce qui concerne l’échelle 6, la carrière est rallongée de 4 ans.
Des négociations vont s’ouvrir à l’automne pour une revalorisation des grilles de l’ensemble des catégories de la Fonction publique, avec une application au 1er janvier 2015. Afin de peser sur ces discussions, la mobilisation doit à être à la hauteur à cet enjeu.
Nous devons continuer d’exiger l’ouverture immédiate de réelles négociations pour mettre un terme au tassement de toutes les grilles de salaire, de toutes les catégories et notamment de celles de la catégorie C par :
Une augmentation significative de la valeur du point d’indice,
Une grille qui démarre à 1,2 fois le SMIC pour les agents non qualifiés compte tenu des spécificités de nos métiers,
Une carrière linéaire sans ratios, ni quotas,
Un doublement du salaire sur la carrière,
La suppression de l’échelle 3 (même pas 200 € de déroulement de carrière du début à la fin de l’échelle),
Un rattrapage de la perte du pouvoir d’achat subi depuis 2000,
Une réelle reconnaissance salariale des qualifications,
La prise en compte de la pénibilité de nos métiers.
Les futures grilles seront disponibles en ligne sur ce site dans quelques jours.
