« Maintien de 4 000 emplois contre nos RTT…
Pas question : ce n’est ni amendable, ni négociable »
La ministre de la santé annonce un plan d’économie pour 2015, lié au
pacte de responsabilité de plus de 3 milliards dont 825 millions pour l’hôpital,
soit 22 000 postes à supprimer. Le directeur général actionne un levier
supplémentaire pour répondre au plan d’économie APHP exigé, soit 25
millions d’euros sur les 150 millions pour 2015.
Martin Hirsch impose un chantage aux agents :
« Pour ne pas perdre 4000 emplois à l’AP-HP, il faut remettre en cause les protocoles 35h et supprimer des RTT »
Dans la boite à outils du DG, une méthode bien connue du monde du travail,
notamment dans les usines , le « chantage » et la « culpabilisation »
sont utilisés pour demander des efforts supplémentaires aux agents (augmentation du temps de travail , perte de salaires etc..) pour soit disant
« sauver » les emplois ou l’entreprise .
Dans le privé, comme dans le public les efforts et sacrifices qui sont demandés sans cesse n’ont pas empêché les fermetures d’entreprises ou de
licencier en masse. Le seul but est d’augmenter la productivité, la rentabilité,
la flexibilité des agents.
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Tract RV
