L’entretien annuel d’évaluation est d’abord et avant tout une évaluation administrative de la manière de servir au regard des missions pour lesquelles nous sommes employés dans la fonction publique hospitalière.
Le cadre de la loi prévoit pour la profession de psychologue que l’entretien annuel d’évaluation soit réalisé par le supérieur hiérarchique direct. Les psychologues sont placés directement sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement.
Compte tenu de la taille de certains établissements, il est possible que par délégation ce soit le directeur chargé des ressources humaines ou un directeur associé.
La circulaire du 30 avril 2012 précise à propos de la procédure de notation, la « mise au point en lien avec la DRH d’une grille de lecture institutionnelle d’évaluation adaptée à la profession » sans laquelle, l’entretien annuel ne peut se réaliser.
Ces deux conditions doivent être réunies pour que l’entretien annuel puisse être accepté.
L’entretien annuel professionnel
