Pourquoi la CGT KORIAN ne signe pas l’accord plan d’épargne entreprise de l’U.E.S. KORIAN France

L’épargne salariale existe depuis 1959 et près d’un salarié sur quatre en bénéficie. Elle ne constitue pas un salaire ni même un élément de salaire. L’épargne salariale, non soumise à cotisations sociales, permet à l’employeur une économie de 40 % par rapport à une augmentation des salaires… Par conséquent, une augmentation réduite d’autant pour le salarié.