Dans ce cadre, les salariés se mobiliseront pour :
- Un financement solidaire et pérenne du système de protection sociale par :
le plein emploi, notamment celui des jeunes et des femmes, et le renforcement des effectifs de fonctionnaires, notamment par une mesure immédiate de titularisation des agents non-titulaires,
la hausse générale des salaires dans le privé et la revalorisation du point d’indice dans la Fonction publique,
le maintien et le renforcement du statut et des conventions collectives,
la taxation du capital et la lutte contre la fraude fiscale,
une réforme fiscale d’ampleur permettant un financement solidaire et pérenne des missions de service public nécessaire au développement économique ;
- Un socle commun de droits en matière de retraite :
un départ en retraite à partir de 60 ans et un départ anticipé avant cet âge en reconnaissance de la pénibilité avec, pour les fonctionnaires, l’inscription des critères dans le code des pensions et le reclassement de toutes les IDE en métier pénible,
une validation de toutes les périodes dès l’entrée dans le parcours professionnel jusqu’à la retraite : formations, études, privations d’emploi,
un départ avec 75% du salaire d’activité ou du dernier traitement (fonctionnaires),
un minimum garanti basé sur le SMIC (1 700 € revendiqués par la CGT),
des pensions indexées sur les salaires,
la reconnaissance de la pénibilité pour tous les salariés du public et du privé,
l’intégration des primes ayant caractère de complément salarial dans le traitement indiciaire et l’extinction de l’ERAFP (Etablissement de retraite additionnelle de la Fonction publique),
la bonification pour enfants,
la transparence de la compensation inter-régimes.
© Fédération CGT Santé Action Sociale - 2013
Tract 4 pages action du 10 septembre
