Jusqu’en 2019, la notation (et l’appréciation) était toujours en vigueur dans la FPH. Souvent perçue comme infantilisante ou scolaire, elle avait le mérite d’être encadrée par une réglementation clairement établie (critères d’augmentation d’un quart de point, d’un demi-point, de gel de note, etc...) qui protégeait le salarié des dérives de l’arbitraire institutionnel. Des recours pouvaient être faits devant la Commission Administrative Paritaire dans laquelle des représentants élus des salariés siégeaient.
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Entretien professionnel annuel et LDG - psychologues FPH - mars 2021
