Dès 2002, la CGT s’était positionnée contre la mise en place du principe
« Compte Epargne Temps » pour les salariés.
Le plus souvent, le CET ne représente pour les personnels qu’un « choix forcé » par l’impossibilité de prendre les temps de repos légitimes, nécessaires et statutaires. Ainsi, les situations conduisent à l’épuisement professionnel, entraînant arrêts maladie, maladies professionnelles, accidents du travail et invalidités.
La CGT continue d’être opposée au système du CET, car ses principes ne tiennent compte ni de la pénibilité du travail dans nos hôpitaux et établissements, ni de l’importance du maintien de la qualité de vie au travail, conciliée avec la vie personnelle.
Pour la CGT, il est urgent de stagiairiser les contractuels exercant
dans nos établissements, de mettre en place un plan urgence-emplois-formation, de créer les 100 000 emplois nécessaires pour le fonctionnement des établissements de santé et d’action sociale, afin que chaque agent puisse prétendre à exercer dans de bonnes conditions et au respect des 35h et 32h30 pour les équipes de nuit.
Tract CET
