Au terme de l’emploi d’avenir, ce parcours de formation se concrétise par :
une attestation de formation ou d’expérience professionnelle,
une certification professionnelle reconnue,
une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Les deux OPCA principaux, ANHF ( pour le public) et UNIFAF ( pour le privé) se sont d’ores et déjà organisés afin d’accompagner les salariés sous contrats « emplois d’avenirs » (financements spécifiques dédiés) et soutenir l’accompagnement à la formation (obligatoire) pendant la durée du contrat.
UNIFAF a mobilisé 5 millions d’ € sur des fonds mutualisés pour accompagner les jeunes en Contrats d’Accompagnements à l’Emploi-Emploi d’avenir.
Une liste non exhaustive a été retenue sur les métiers considérés comme « prioritaires » par la BASS afin d’amener ces salariés à la qualification.
UNIFAF et les employeurs de la BASS visent un objectif de
8000 emplois « d’avenir » entre 2013 et 2014 dont 4000 pour 2012.
Il faut savoir également que les régions voire les ARS mobilisent également des fonds spécifiques concernant notamment la prise en charge du « reste à charge » de la rémunération pour les établissements.
