Forte mobilisation lors de la marche blanche pour l’hôpital de Vierzon

La lutte paie !!
Nous sommes des acteurs, non des exécutants !!

Un bras de fer s’installe donc entre les salariés non syndiqués en grève et la direction de la clinique.

Vous trouverez, dans le document joint à cet article, une sélection des questions qui sont parvenues au secteur fédéral LDAJ avec les réponses apportées par les membres du secteur.

L’égalité femmes-hommes exige que les employeurs respectent l’obligation d’évolution salariale après un congé maternité.

C’est l’arrêté du 11 octobre 2007 qui détermine les taux de promotion applicables pour certains corps et grades des agents de la fonction publique hospitalière.

Perspectives Santé n°173 - Décembre 2017

C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.